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Attualmente le nuove tecnologie dominano la nostra società, ed è chiaro che il mercato del lavoro non fa eccezione. Le aziende si sono dovute adattare in fretta, aggredendo tutti quei canali telematici che prima venivano spesso sottovalutati o addirittura ignorati. Ed ecco che con la digital transformation sono nate nuove figure, il cui scopo è traghettare le società di oggi verso un domani più tecnologico e in linea con i cambiamenti. Si fa ad esempio riferimento al digital HR, una figura specializzata nel reperimento dei candidati da assumere tramite il web, e che approfondiremo in questo articolo.
Chi è il digital HR e cos’è la digital transformation
Si comincia proprio dalla digital transformation, ovvero quel processo che ha spinto sempre più spesso le persone e le aziende sul web. Oggi sono molte le operazioni che vengono svolte in digitale, e più si va avanti, più questo pacchetto viene arricchito da nuovi ingressi. Basti ad esempio pensare allo shopping online, che richiede la presenza di piattaforme attrezzate per andare incontro all’esperienza degli utenti. Un discorso simile può essere applicato al settore della ricerca e dell’offerta di lavoro, che oggi più che mai viene mediato dal web. In sintesi, molte persone cercano lavoro online, e le aziende devono essere dunque abili a reperire queste risorse in attesa, a valutarle e a giudicarle idonee o meno alle proprie richieste. In questo ambito si incastrano i digital HR, ovvero i professionisti che scandagliano i canali del web a caccia di nuove risorse da ingaggiare, a metà fra gli psicologi e i tecnici.
Come diventare un Digital HR
Il digital HR deve innanzitutto possedere delle spiccate competenze digitali, e non si tratta di un fattore poi così scontato. Deve ad esempio conoscere i meccanismi di social network come LinkedIn, e deve sapere anche quali sono le altre strade digitali da battere, come nel caso delle bacheche di annunci online. È chiaro che un digital HR deve a sua volta farsi notare da un’azienda, prima di poter svolgere questo lavoro.
In tal caso si suggerisce di prestare molta attenzione al curriculum, visitando ad esempio alcuni portali che propongono diversi modelli di cv professionali, in grado di adattarsi a qualsiasi esigenza. In questo modo il futuro digital HR potrà modellare il proprio curriculum ispirandosi a tali esempi, così da aumentarne l’efficacia.
Inoltre, chi aspira al ruolo di digital HR deve avere delle forti competenze settoriali relative alle metodologie di ricerca digitali e ai tools specifici, oltre che essere in grado di valutare i profili dei candidati, padroneggiando l’aspetto psicologico che già prima apparteneva ai classici HR. Infine, come tutte le professioni anche il Digital HR non deve mai smettere di formarsi.
Photo di Glenn Carstens-Peters via Unsplash
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