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San Marco Group: bonus antinflazione di 650 euro ai dipendenti per sostenerli nelle spese di fine anno

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La gratifica si aggiunge ai bonus carburante, ai rimborsi sulle bollette e al premio di partecipazione erogati quest’anno dall’azienda.

La conclusione del 2022 si preannuncia incerta e difficile per le famiglie, e la persistente inflazione rischia di pesare molto sulla disponibilità di spesa per le feste natalizie, ormai dietro l’angolo.

Per questo motivo, ancora una volta, San Marco Group, azienda leader in Italia nella produzione di vernici e pitture per l’edilizia professionale, ha scelto di sostenere i propri dipendenti, con un bonus di 650 euro che consentirà loro di affrontare con più serenità le prossime settimane.

Quest’anno il Gruppo ha distribuito buoni carburante per un valore di 200 euro a persona, ed erogato fino a 150 euro a persona per il rimborso delle bollette; una cifra alla quale si è sommato, nel maggio del 2022, un premio di partecipazione relativo ai risultati 2021 di oltre 1400 euro a persona.

L’iniziativa si inserisce in un articolato modello welfare studiato per venire incontro alle esigenze di tutti tenendo conto delle preferenze e abitudini di ogni singola persona: un’offerta in costante evoluzione, al passo con i grandi cambiamenti in corso, che durante questi ultimi mesi era già stata incrementata con misure ad hoc per fornire ai lavoratori aiuti concreti e immediati.

“Questo è anche l’obiettivo del bonus di 650 euro con cui abbiamo deciso di sostenere i dipendenti in questa chiusura d’anno – spiega Pietro Geremia, Presidente e AD di San Marco Group -. Si tratta di una iniziativa straordinaria, derivante da una decisione presa in un momento in cui l’inflazione è eccezionalmente alta; ed è il frutto di una scelta ponderata e non scontata, perché, così come le famiglie, anche le aziende stanno affrontando diverse criticità. Le principali provengono dagli aumenti dei costi dell’energia e delle materie prime, e dall’incertezza che caratterizza il contesto macroeconomico: ma proprio perché, per primi, stiamo toccando con mano questa complessità vogliamo rimanere, ancora una volta, vicini alle persone. Investire su di loro, a nostro avviso, crea valore per tutti”.

“Siamo consapevoli di quanto il capitale umano di un’azienda ne rappresenti le fondamenta, soprattutto nei momenti più difficili – conferma Mariluce Geremia, Vicepresidente e Responsabile HR San Marco Group -. Abbiamo dunque studiato per tutti coloro che lavorano con noi diverse opportunità welfare, che possono essere identificate tramite una innovativa piattaforma software sviluppata ad hoc. Negli ultimi mesi i lavoratori hanno usufruito delle risorse a disposizione soprattutto per spese legate all’istruzione dei figli e servizi alla persona, ma anche per previdenza e sanità. Per quel che riguarda invece il Premio di Produttività, ha scelto di fruirne sotto forma di servizi di welfare la stragrande maggioranza dei dipendenti, ossia l’87%”.

Grande attenzione continua, infine, a essere concentrata su una gestione del tempo basata sul rispetto e sulla flessibilità lavorativa. Dopo l’istituzione della Banca ore solidale, che dà a tutti la possibilità di donare le proprie ferie ai colleghi che ne hanno più bisogno e l’istituzione di uno sportello di assistenza psicologica gratuita, San Marco Group prevede infine di sviluppare importanti servizi alla genitorialità.

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