La Came non trova personale qualificato

La Came di Casier sta attraversando un momento difficile in termini di expertise professionale. O almeno questo è quello che emerge dalle dichiarazioni del presidente Paolo Menuzzo a margine di un evento aziendale.

L’azienda specializzata in automazioni per porte e cancelli e controllo di accessi, è una delle imprese più longeve del territorio, con un’attività che dal ’72 ha continuato ad espandersi in tutta Italia. Eppure, ci sono difficoltà a reperire figure specializzate da inserire nell’organico. Un organico di 100 ingegneri, di cui Menuzzo sostiene: “Questi ragazzi giovani, presi all’uscita dell’Università una volta formati spesso ci sono stati sottratti da altre aziende più piccole del nostro settore. Ne sono anche orgoglioso, ma per noi è un danno”.

L’azienda si vede costretta a ridimensionare le proprie ambizioni di crescita, come traspare dalle affermazioni fatte ad Oggi Treviso: “Rinunciamo a progetti perché non ho personale“. Parole lapidarie che lasciano intendere quanto la situazione sia gravosa per le potenzialità di crescita dell’azienda. La carenza di professionalità da inserire, risulta essere un problema generalizzato all’interno del tessuto economico. I dati del sistema informativo Excelsior, realizzato da Unioncamere, sono emblematici: una ricerca di personale su cinque rischia di non andare a buon fine (Fonte: Avvenire).  Matteo Zoppas, presidente di Confindustria Veneto, anche lui presente all’evento, sostiene che “l’investimento sul personale, che è un costo fisso, è stato fatto con il contagocce”.

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