Donne alla saldatrice

La nuova forza lavoro che sfida i pregiudizi nel settore metalmeccanico.
Alla Pilosio, cinque donne dimostrano che precisione e determinazione non hanno genere, sfidando pregiudizi e conquistando il settore metalmeccanico.

Tavagnacco– Nel 1983 il film Flashdance aveva rivoluzionato l’immaginario collettivo, introducendo la figura della donna-saldatrice, operaia durante il giorno e ballerina di notte. Da allora, la presenza femminile nella manodopera metalmeccanica, specialmente nel settore delle macchine utensili, è cresciuta in modo significativo. Quando però cinque donne rispondono all’esigenza di addetti alla saldatura, mentre i candidati uomini si tirano indietro, diventa evidente quanto sia ormai superato il concetto di dare un genere specifico ai lavoratori in base alla tipologia di occupazione. È una vicenda di emancipazione e determinazione che arriva dalla Pilosio, un’azienda di Tavagnacco (Udine) specializzata nella produzione di ponteggi per l’edilizia e ora parte del gruppo Euroedile, con sede a Paese (Treviso).

Sebbene qualche dubbio iniziale da parte dell’azienda in espansione e, come molte altre, in difficoltà nel trovare nuovi lavoratori, le cinque donne che inizialmente avevano intrapreso il percorso si dichiarano oggi perfettamente a loro agio nell’utilizzare fiamme ossidriche, saldatrici a filo, tranciatrici, clinciatrici e altri macchinari un tempo esclusivamente destinati agli uomini. Le loro età vanno dai 21 ai 53 anni e alcune provengono da settori completamente diversi, come saloni di estetica, catering, panetteria e pasticceria. Chiara, di 24 anni, non ha dubbi sul cambiamento positivo che ha avuto nella sua vita: “Se devi preparare pane e dolci ti alzi alle quattro del mattino,” racconta, “sacrifichi sabati e domeniche e la paga è ben più bassa rispetto a quella di un metalmeccanico.”

Nei corsi di formazione ti insegnano come trattare i lieviti e preparare torte, ma nessuno ti parla davvero dei sacrifici e dei disagi che incontrerai lungo il percorso. Alla Pilosio, invece, la giornata lavorativa inizia alle 8 e termina alle 17, in un ambiente confortevole e di massimo rispetto. E i fine settimana? Restano sacri. Chiara racconta che durante il primo colloquio le fu detto che non sarebbe stata assegnata alla saldatrice: “Peccato,” rispose, mostrando subito il suo entusiasmo. Fu quindi messa alla prova, e dopo un breve periodo di formazione, si rivelò abile nell’utilizzo del cannello all’acetilene.

E i colleghi uomini? Alessandro Zanatta, direttore generale, ammette che inizialmente c’era un po’ di scetticismo. “Si pensava che le donne non potessero raggiungere gli stessi standard di qualità. Poi, però, tutti hanno riconosciuto quanto la mano di una donna possa essere più ferma e precisa in lavorazioni che richiedono grande accuratezza. Dopo aver osservato i risultati delle prime assunte, abbiamo dato piena fiducia ai responsabili delle risorse umane per ampliare queste opportunità.”

“Questo significa che le candidature di entrambi i generi devono essere valutate con lo stesso criterio,” sottolinea Zanatta. Tuttavia, un passo successivo, ad oggi più complicato da realizzare, sarebbe l’inserimento di lavoratrici nel “core business” del gruppo Euroedile: i ponteggi speciali destinati a cantieri di costruzioni particolarmente complessi, come infrastrutture viarie o edifici storici sottoposti a restauro. “Il tabù della presenza femminile nei cantieri edili è ancora difficile da superare,” conclude Zanatta, “ma se arrivasse la persona giusta, non avremmo alcuna esitazione a integrarla nel nostro team.”

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