Siglati tre accordi storici: l’ULSS 4 investe oltre 9 milioni per riconoscere e sostenere il proprio personale
VENETO ORIENTALE– Un investimento senza precedenti, superiore ai 9 milioni di euro, per valorizzare il personale e potenziare l’intero sistema socio-sanitario. È quanto previsto dai tre nuovi accordi decentrati che l’Azienda ULSS 4 ha sottoscritto con le Organizzazioni Sindacali rappresentative del comparto e della dirigenza, un passo considerato tra i più rilevanti degli ultimi anni.
Filippi: “Le persone sono il vero motore del sistema socio-sanitario”
«Si tratta di accordi tra i più significativi raggiunti negli ultimi anni, sia dal punto di vista economico che della ricaduta sul sistema aziendale» afferma il direttore generale Mauro Filippi. «Confermano la volontà dell’Azienda di puntare e valorizzare le persone come vero motore del nostro sistema socio sanitario».
Un impegno che riflette una strategia chiara: investire nel capitale umano per garantire servizi sempre più efficaci e sostenibili.
Risorse mirate per il personale sanitario e socio-sanitario
Grazie ai finanziamenti previsti dalla legge regionale 26/2024, una parte consistente dell’investimento è destinata agli operatori del ruolo sanitario e socio-sanitario e ai dirigenti dell’area sanità. Gli interventi economici coinvolgono:
- attività notturne e festive
- turni di pronta disponibilità
- reparti a maggiore intensità assistenziale
Tra le misure più significative, l’aumento del compenso orario per specifiche progettualità delle professioni sanitarie: da 31 a 40 euro l’ora, per riconoscere l’impegno aggiuntivo richiesto rispetto alle attività ordinarie.
Welfare aziendale rafforzato: 350 euro di buoni acquisto per ogni dipendente
Una seconda quota dell’investimento complessivo punta a rafforzare il welfare aziendale. Nel mese di dicembre ogni lavoratrice e lavoratore riceverà un contributo annuale di 350 euro in buoni acquisto, esenti da imposte e contributi, da utilizzare tramite una piattaforma dedicata.
Il beneficio verrà esteso anche al personale tecnico e amministrativo, grazie all’impiego delle risorse provenienti dai fondi contrattuali aziendali.
Premialità rinnovata e incrementata
Un’ulteriore parte delle risorse è destinata al potenziamento dell’intero sistema premiante del comparto, completamente riprogettato. L’Azienda ha previsto:
- una maggiorazione del premio di produttività per il quadriennio 2024–2027
- l’aggiornamento delle tariffe orarie per le progettualità specifiche
Misure pensate per rendere più equo e motivante il sistema di riconoscimento del merito interno.
Una scelta strategica per rafforzare il sistema sanitario
Con oltre 9 milioni di euro destinati a valorizzare professionalità, welfare e premialità, l’ULSS 4 conferma la centralità dei lavoratori nel garantire servizi sanitari di qualità e rispondere in modo efficace alle esigenze della comunità.
Un investimento che non solo dà valore al lavoro quotidiano del personale, ma contribuisce a sostenere l’intero sistema sanitario in una fase cruciale di trasformazione e crescita.
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