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L’aziendalismo prima della salute

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Riceviamo e pubblichiamo una segnalazione da parte di un nostro lettore, assunto presso il gruppo RBM a Borgo Verde di Preganziol, che esprime il proprio disagio in merito alla scarsa attenzione alla salute dei lavoratori dai vertici aziendali 

“La scorsa primavere le aziende (dopo ripetute pressioni sui giornali e attraverso i sindacati) hanno attivato a tutti lo smart-working, senza nessun problema tecnico o produttivo. Infatti anche durante il lock down Previnet e Previmedical non hanno mai chiuso ne messo nessuno in cassa integrazione.
Sebbene quindi lo smart-working sia ampiamente testato e comprovato, la dirigenza ha fatto tornare tutti a fine estate ed ora non concede più a nessuno la possibilità di lavorare da casa. Nemmeno ai conviventi con persone “fragili” (solo ai dipendenti “fragili” perché costrette dalla legge).
Purtroppo si stanno verificando diversi casi di COVID all’interno delle aziende, interi uffici sono stati messi in quarantena. Ma l’unica risposta da parte della dirigenza è stata quella di cercare di mantenere il segreto su questi episodi arrivando anche a minacciare i dipendenti perché dicano il falso ai colleghi sui motivi della loro assenza.
Il clima è sempre più degradante, e ne testimonia il fatto che nottetempo siano stati disegnati nel parcheggio vicino all’azienda numerosi (più di 100) peni sull’asfalto.
Mi chiedo come sia possibile una miopia così forte da parte della proprietà. nonostante le raccomandazioni del governo di attivare il più possibile la modalità di lavoro da casa e nonostante la reale e concreta possibilità di contagi all’interno dell’azienda.
Qui in Previnet/Previmedical l’aria si fa sempre più pesante consapevoli del fatto che costretti a recarci al lavoro mettiamo a rischio non solo le nostre vite, ma soprattutto le vite delle persone care più fragili che ci aspettano a casa.
Mi auguro che la mia segnalazione attiri l’attenzione della proprietà verso la salute dei propri dipendenti e delle loro famiglie e li sproni a portare l’azienda verso il futuro e non a tenerla ancorata a concezioni di lavoro ottocentesche”.
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